J.S. Kardas, Konsultacje i negocjacje w zarządzaniu. Komparacja podejść, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu w Siedlcach, Siedlce 2025, ss. 142, ISBN 978-83-68355-71-0. W książce przedstawiono różne podejścia do procesów konsultacji, negocjacji i mediacji. Ukazano w niej elementy, funkcje i kryteria komunikacji, zasady skutecznej…
J.S. Kardas, Dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza i planowanie, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2019, ss. 150, ISBN 978-83-7051-950-6. Głównym motywem systemowych analiz zasobów ludzkich i planowania w przedsiębiorstwie jest maksymalizacja wykorzystania potencjału pracy. Nowoczesne przedsiębiorstwa (z racjonalnie…
J.S. Kardas, M. Wójcik Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko – procesy – systemy – zasoby, Wydanie 2, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2017, ss. 562, ISBN 978-83-8085-396-6. W teorii dość znany jest pogląd, że zasadniczym celem przedsiębiorstwa jest przeciwdziałanie schyłkowi, przetrwanie i…
J.S. Kardas, Planowanie rozwoju pracowników w przedsiębiorstwie, [w:] Od nauk wojskowych do nauk o bezpieczeństwie, pod red. M. Minkiny i J. Zielińskiego, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2016, s. 189-204, ISBN 978-83-64415-09-8. (…) W strategiach personalnych nowoczesnych organizacji zauważalny jest determinant…
J.S. Kardas, A. Świrska (scientific editing), Successful Management in Crunch Time, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities Publishing House, Siedlce 2014, ss. 312. INBN 978-83-7051-752-6. As year by year the competitiveness of enterprises increases, those businesses must meet ever-growing customer…
J.S. Kardas, E. Bombiak (red.), Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo UP-H, Siedlce 2014, ISBN 978-83-7051-736-6. Pod względem etymologicznym motywacja jest powiązana z energią, pobudzeniem do działania, jest procesem, który aktywizuje ludzi i sprawia, że pragną zaspokajać swoje potrzeby poprzez…
J.S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2014, ISBN 978-83-64437-18-2. Niestabilność otoczenia wymusza na organizacji nieustanne reagowanie na jego zmiany. Zarządzanie kapitałem ludzkim staje się więc procesem bardziej skomplikowanym, chociażby ze względu na trudności…
Я.С. Кардас, Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации, Научно-теоретический журнал Вестник БрГТУ Экономика 3(81) 2013, Брест 2013, с. 5-9. ISSN 1818-1112. (Artykuł w języku rosyjskim) Organizacje, chcąc być konkurencyjne, muszą systematycznie dostosowywać swoją działalność…
J.S. Kardas, Ergo Work – w kierunku wyrównania szans na rynku pracy, [w:] Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego Nr 99, Seria Administracja i Zarządzanie (26) 2013, Wydawnictwo UP-H, Siedlce 2013, s. 13-19. PL ISSN 2082-5501. Zmiany ilościowe i strukturalne w zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych…
J.S. Kardas, J. Brodowska-Szewczuk (scientific editing), Business Development Opportunities, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities Publishing House, Siedlce 2013, ss. 222. Monographs No 146. ISSN 2083-4179. Organizational management is a complex process characterized by multiple fields of activity, complexity and…
Call us now: