J.S. Kardas, Determinants of Employee Development and Career in a Company, [w:] Efficiency in Business, scientific editing J.S. Kardas, J. Brodowska-Szewczuk, Publishing House of Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Siedlce 2012, s. 205-220. Monographs No 135. PL ISSN 2083-4179. Companies…
J.S. Kardas, Employee Recruitment and Profesional Competence Assessment in the Process of Selecting Employees, [w:] Human Resources. Their Use and Development, scientific editing G. O’Sullivan, H. Wyrębek, Wydawnictwo Studio Emka, Warsaw 2012, s. 150-169. ISBN 978-83-63773-08-3. The following material’s objective is to present…
J.S. Kardas (red.), Przeobrażenia i wsparcie procesów zarządzania ludźmi, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012, ss. 285. ISBN 978-83-62304—57-8. Podstawowymi ogniwami działalności zawodowej pracownika są wiedza, umiejętności i postawy. Ogniwa te łączą informacja oraz sposoby samodzielnego jej zdobywania i wykorzystywania. Przyznać należy,…
J.S. Kardas, E. Multan (red.), Dobór pracowników do organizacji wobec wyzwań rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2012, ss. 142. PL ISSN 2083-4179. Jednym z podstawowych zadań zarządzania zasobami ludzkimi jest dobór kompetentnych pracowników do organizacji. Proces doboru realizowany…
J.S. Kardas, W kierunku kompetencji i etyki menedżerów, [w:] Filozofia życia. W poszukiwaniu mądrości, piękna i dobra, pod red. E. Jarmocha i J. Kunikowskiego, tom 1, Wyd. UPH, Siedlce-Drohiczyn 2011, s. 91-97. ISBN 978-83-7051-632-1. Niejednokrotnie menedżer staje przed wyborem sposobu postępowania, z…
J.S. Kardas, Determinanty rozwoju strukturalno-rzeczowego Wydziału Zarządzania Akademii Podlaskiej w latach 2000-2010, [w:] Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego Nr 87, Seria Administracja i Zarządzanie (14) 2010, Wydawnictwo UP-H, Siedlce 2010, s. 9-29. PL ISSN 2082-5501. Rozwój organizacji związany jest z przeprowadzaniem zmian, które…
J.S. Kardas, M. Jasińska (red.), Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010, ss.361. ISBN 978-83-60652-82-4. Zrównoważony rozwój organizacji jest procesem, w którym priorytetem staje się zaspakajanie potrzeb rozwojowych organizacji i doskonalenie jej teraźniejszości, nie pomniejszając możliwości zaspokojenia tych…
J.S. Kardas, Эффективность в институциональной теории, [w:} Институционалистика: теория, методология, прикпадные аспекты, под научной редакцией А.В. Черновалова, Альтернатa, Брест 2010, s. 32-36, ISBN 978-985-521-158-8. Instytucjonalizacja jest ważnym a zarazem skomplikowanym procesem organizacyjnym. Powodzenie procesu uzależnione jest od stopnia efektywności podejmowanych działań przez organizację.…
J.S. Kardas, Kariera menedżerów oparta na kompetencjach [w:] Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Nr 80, Seria Administracja i Zarządzanie (7) 2009, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009, s. 9-19. PL ISSN 1896-5822. Menedżer wykorzystuje kluczowe kompetencje na różnych polach aktywności zawodowej, oferuje pracodawcy przewagę…
J.S. Kardas, Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Studia Emka, Warszawa 2009, ISBN 978-83-60652-47-3. Dobre relacje umożliwiają porozumienie i współpracę między podmiotami, są źródłem kreatywności, innowacyjności i przedsiębiorczości oraz szeroko pojmowanej aktywności. Kapitał relacyjny traktowany jest jako sieć relacji zewnętrznych…
Call us now: